Wirf mir gerne den Ball zu!
Marina Guseva, Gründerin @ LetoSoft, reflektiert über Geschlechtervielfalt in der Tech-Branche. Sie teilt ihre Erfahrungen als oft einzige Frau im Raum sowie die Herausforderungen, mit denen Frauen aufgrund gesellschaftlicher Stereotypen konfrontiert sind. Marina betont, wie wichtig es ist, diese Gewohnheiten bewusst anzugehen und zu verändern.
Marina Guseva, Gründerin @ LetoSoft
Kürzlich las ich die Nachricht, dass eine IT-Konferenz nicht existierende weibliche Speakerinnen erfunden hat, um Geschlechtervielfalt vorzutäuschen. Das ist gleichzeitig skurril und traurig.
Ich denke oft darüber nach, was es bedeutet, eine Frau in der Tech-Welt zu sein. Auf dem Web Summit hat mich ein Interview mit Peggy Johnson, der ehemaligen CEO von Magic Leap, sehr beeindruckt: „… Ich war jahrelang fast immer die einzige Frau im Raum…“. Bei diesen Worten wollte ich am liebsten vom Stuhl aufspringen und rufen: „Ich auch!!!“
Ich erinnerte mich daran, wie oft ich selbst in dieser Situation war: Sobald mehr als ein Mann im Raum ist, drehen sie sich zueinander um und sprechen nur noch miteinander. Sie meinen es nicht böse. Es passiert einfach aus Gewohnheit. Und weil unsere Biologie die Frequenzen von weiblichen und männlichen Stimmen unterschiedlich wahrnimmt. Hinzu kommen gesellschaftliche Stereotypen – was kann diese Frau schon Kluges sagen, besonders wenn sie gut aussieht? (Ja, man denkt oft, eine attraktive Frau hätte es leichter. Ich kann viele Beispiele nennen, die das Gegenteil beweisen. Einer befreundeten Gründerin wurde sogar geraten, ihr Foto im Pitch Deck gegen ein „weniger attraktives“ auszutauschen. Nein, sie trug keinen Bikini, es war ein ganz normales, schlichtes Porträtbild.)
Ich habe mich daran erinnert, wie oft ich die Initiative freiwillig an Männer abgegeben habe – einfach aus gesellschaftlicher Gewohnheit, weil ich in einer männlich geprägten Welt aufgewachsen bin. Wie viele Frauen übernehmen Aufgaben, auf die kein Mann Lust hat, weil Männer einfach bessere Möglichkeiten haben?
Peggy Johnson über ihre Entscheidung, die Rolle der CEO bei Magic Leap zu übernehmen: „… oh, das ist einer dieser ‚Glass Cliff‘-Jobs, wissen Sie, den sonst niemand wollte… oh, da drüben ist ja eine Frau. Vielleicht nimmt sie den Job… Aber ich hatte eine Vision. Ich hatte einen Plan und habe ihn umgesetzt… das waren drei der erfüllendsten Jahre meines Lebens. Und ich bin unglaublich froh, dass ich es getan habe.“
Gewohnheiten und unsere alltäglichen Verhaltensmuster sind oft das, was wir gar nicht bemerken. Genau deshalb ist es so wichtig, die Aufmerksamkeit darauf zu lenken und darüber zu sprechen. Je lauter, desto besser. Nur so können wir diese Muster erkennen und durchbrechen.
Der Interviewer Mike Butcher fragte Peggy nach einem Rat für männliche Führungskräfte in der Tech-Branche. Peggy: „Ich bin eher introvertiert. Ich bin ruhig und es fiel mir immer schwer, mich in großen Runden voller lautstarker Persönlichkeiten in Gespräche einzubringen. (– Ich auch, ich auch!) Ich habe dann der Person, die das Meeting leitete, gesagt: Schaffen Sie mir eine Gelegenheit, meinen Punkt einzubringen… Und das haben sie getan…
Ich würde jedem, der ein Team leitet, raten: Werft den ruhigen Leuten den Ball zu… Sie sind aus gutem Grund da und sollten gehört werden.“
Der Web Summit führt seit einigen Jahren das „Women in Tech“-Programm durch und hat die Zahl der Teilnehmerinnen dadurch drastisch erhöht. Die neue CEO des Web Summit ist eine Frau, es gibt viele großartige Speakerinnen auf der Konferenz, und die spezielle „Women in Tech Lounge“ ist immer randvoll.
Biologisch mögen wir uns unterscheiden, aber gesellschaftlich müssen wir gleichberechtigt sein. Werft uns den Ball zu! Wir sind bereit, die Welt ein Stück besser zu machen!
